Boss直聘赵鹏:创业维艰,几度为人

李琦 · 2016-04-29

来源:原创

赵鹏坦言“我已经45岁了,感觉几度为人活了好几辈子似的,就是这种感受。”

一身西装,蓄着标志性的胡须,面对记者的提问,缓缓作答,逻辑严谨,而又不失活泼。在GMIC大会上,Boss直聘CEO赵鹏接受了百略网的采访。

 

\


与很多技术出身的创业者不同,赵鹏身上的特质更加复杂,以至于你很难一下子将他划分成哪一类人群。
 
这位北大法律系毕业的高材生,在团中央待了11年之后,毅然放弃仕途,投身商海。做到智联招聘的CEO职位之后,本以为会一直做下去,带领智联上市敲钟,然而2010年的那场高管内斗风波结束了他的职业经理人生涯,转而变成了投资人。而后已过不惑之年的赵鹏开始重新回到熟悉的招聘领域,创立看准网、Boss直聘,回想起来,赵鹏感慨道“我已经45岁了,感觉几度为人,活了好几辈子似的”。
 
人才的谈判地位变了,CEO应该拿出更多的时间
 
提到当下如火如荼的互联网创业圈,第一感觉往往是80后、甚至90后的天下,作为70后的赵鹏显然有些“大器晚成”,不过这并没有影响赵鹏创办看准网之后,又成功开创了Boss直聘的事业,赵鹏对此以生二胎来类比,把Boss直聘看成了自己第二个孩子。
 
雷军在创办小米之前,用自己前半生的经历总结出的“顺势而为”四字箴言,被很多互联网公司奉为圭臬,这种看法也得到赵鹏的认同。
 
目前由于新生劳动力的供给不足,每年新增到劳动力市场的劳动力人口在逐年下降。一部分行业发展的速度,远远超过了人才供给的速度,出现了人才的谈判地位的变化,雇佣者不能再以甲方的心态来看待人才。在这样一种用户变了的情况下,赵鹏“顺势而为”创立Boss直聘。让老板和牛人直接沟通,跳过传统面试,一面、二面等冗长的环节,实现了老板和牛人之间的平等互选。
 
企业的竞争归根到底是人才的竞争,凤凰网CEO刘爽亲自在Boss直聘招揽人才,雷军在一个公开场合中提到自己作为一个CEO是需要花相当大百分比的时间去招人的,百度李彦宏,更进一步,他说自己有一半时间都在招人。
 
对于一些CEO认为没有时间亲自招人的看法,赵鹏并不认同,“有些老板可能就会觉得我怎么有时间去招人呢,这个事情这么不重要,老板总是把时间花在他认为最重要的事情上,其实重要的事情总会有时间。”
 
袒护求职者,但在精准匹配方面不打很高分
 
Boss直聘作为一款招聘软件,在信息的审查上,并不 ”完美” ,赵鹏坦言,“在Boss直聘的审查上还是援引了事后担责的方式,更多不是靠事先审查,第一没有资源,第二可能也没有资格。”
 
“如果企业被牛人举报了,则举报即查封,查封之后呢,咱们双方在探讨你是不是被人误举报了,这个过程中也会经常被骂,难免会误伤谁,但为了咱们这个平台将来还能服务更多的用户,今天会偏向于求职者多一些,这样可能被一些Boss骂,但我觉得你得有一个立场。”
 
当然关于信息审查的困境,其他招聘平台同样会遇到,Boss直聘在这方面,也做出了很多努力,作为一些重点灾区也是加大审核。比如“吴亦凡的助理、李易峰的助理这样的公司我们之前也是查了一大批,目前来说网上的骗子公司都已经纳入了我们公司的黑名单。”
 
一方面去除平台上一些皮包公司,留下一些真正好的企业供牛人应聘,另一方面就要实现Boss和牛人之间的精准匹配,对此赵鹏则是把自己11年人才服务的经验都用上了,因为他发现大中小公司,对同一职位的描述高度雷同,除了职位描述,有时候牛人对自己的评价也是很雷同,所以Boss直聘其实是用技术手段和在行业中的积累使得大体上是这个人,大体上是那个人,让他们两个人有互选的机会,然后在互动中完善。
 
但是对于这个匹配度,由于技术难度的原因,赵鹏坦言“我们自己并不打很高分的,牛人和老板,老板和牛人双选互动式,在几百万人的环境下是非常复杂的一件事情,公司在双选互动中是有国家专利的。就是你找我,我找你,你找我这一类,我找你这一类;然后你没有理我,我理你;我没有理你,理了你这一类,这个过程非常之复杂,那我们确实做出了一点成绩,很负责人的说,没有人以前做过。”
 
赵鹏说,“以前的人把一个职位描述和一个简历,把两个文本做匹配是大有人做的,你问下linkin在美国买了一家公司,1.6亿美金,公司10几个人就干文本匹配,但是把活人各种情况的即时动作反映到算法上,我们是头一家。这个动作异常艰辛,当然我们也取得了国家专利,以后的路很长。”
 
对于被“抄袭”表示无奈,接下来打算进入国际市场
 
对于创业企业最担心的恐怕就是产品被抄袭,这方面Boss直聘也没能幸免。
 
“Boss直聘是全球范围内的首创,产品原型诞生2014年4月初,产品上线与2014年7月,一个类似产品的出现已经到2015年了,这个产品出现在卢森堡。第二个信号就是有人已经拿到大概5万美金到10万美金的创投种子开始在硅谷准备做类似的事情。”
 
但对于如何避被免抄袭赵鹏表现的挺无奈,更多的是通过批判、竞争,也没有更好的办法,不知是否出于“进攻就是最好的防守”这样的思路Boss直聘开始打算进入国外市场。
 
“现在来看,已经有大量的海外用户开始越洋使用我们的产品,”赵鹏说“所以接下来我们会让我们尊敬的那些公司用上我们的产品,让Google 、Apple 他们的人来用这款软件,这是接下来我们我们今年要做的。”
 
能扛着就扛着,苦一点也行,暂时没有考虑商业模式
 
不过在提到Boss直聘未来商业化这点,赵鹏似乎并不着急,他更希望把产品做到极致,让用户自愿付费,不会为了收钱阻碍成长。
 
“说两句实话,在服务500万人和服务5亿人当中,只要我还有一口气,我选择服务5亿人;在服务5亿人和活下去二选一的话,我选择活下去,这就是是我对于收钱这件事的看法”
 
正是这样的逻辑,赵鹏说商业模式根本没有提上日程,“但是从取得一些收入,进行一些尝试的角度来讲其实从来没有停止过,只不过极端谨慎,一旦发现对公司成长有影响,那就要回过头去检查,但是你还有机会变得伟大,能扛着就扛着,苦一点也行,这就是我们的想法。”
 
“更希望于因为用户使用了我们的产品觉得爽了所以付钱,付了钱以后便更爽了。”
 
离开仕途感想:几度为人,但都庆幸自己选对方向
 
最后谈到离开仕途的感受时,赵鹏坦言“我已经45岁了,感觉几度为人活了好几辈子似的,就是这种感受。”
 
“我只知道,当时好像把这个铁路的轨道这么掰一下,于是我就跌跌撞撞走到今天。我其实也很难断定到底是往左掰一下,往右掰一下,或者更大幅度的掰一下,这个东西其实我内心没有假设过。”赵鹏接着说,“但我这人比较彪悍,我就觉得这个肯定是对的,走到今天,发现都是对的,尤其是重大抉择,我就相信这一点就是行了。”
 
对于过去赵鹏其实不愿多谈,更喜欢把握当下的事情,“创业太艰苦,一人难满万人意,左右都给自己正能量就对了。”


本文系百略网(www.ibailve.com)原创,首发于百略网,如需转载,请在百略网微信后台(微信ID:wwwbailve)留言,获得授权后方可进行。
 

\

分享到:

热点

关于我们

微信扫一扫,加关注

商务合作

010-57270806

sales@baoliaohui.com

2850252025

©2015 北京新知百略科技有限公司 版权所有 京ICP备14047285-2号