为什么说春天是跳槽的好时节?

水上焱 · 2017-04-17

春天是个跳槽的好时节,但不适合创业

 

春天,是个万物萌发的季节。这个时候的人脑荷尔蒙高涨,大脑缺氧,终日昏昏沉沉不够清醒。

于是瞳孔扩大,关注的焦点发生了奇妙的变化。

这不,靠着商务们到处喝花酒打市场的Uber,被踢爆性丑闻了。

公司刚刚做完上一年业务总结,新一年业务还在启动,头昏脑涨的朋友们在短暂的年假里遗失了自己灵巧的口才,三句话不对付。

“这不是我想要的人生!”

于是在命运的感召下,诸多老表老妹光荣离职了!

(以上内容是写来给老板看的)

————————装作苦口婆心说正经事的分割线————————

2月新年过,3月发年终奖,4月人事新规划落地,金三银四赶紧跑!

一年一度的这个时候,老板要显示出自己的英明才智,作出伟大的公司转型计划;人事要显示出自己的干练,造一个开门红,搅动公司的积极性,于是要从外部引进高规格人才,引发鲶鱼效应……

员工说我要涨工资!

涨工资的好机会不能错过!员工们纷纷离职转身当其他公司的鲶鱼了!

在鲶鱼蹿泳的大潮下,一大批公司高管政府官员都开始起身跳跃,四处走穴。要知道以往各大公司特别是中国的传统企业高管们,因为人事环境稳定,外来的和尚难念经,所以企业高管们干的时间越长,就越不愿意辞职。

这两年就不一样了,实业公司破产潮一波又一波,难道高管们要等到企业破产了再跳槽?

互联网的风又太盛,吹得高管们心驰意动,跳槽要趁早啊!谁先跳到互联网公司,谁就最先成为复合型人才!

传统企业撑不住,要做互联网+转型,原来的人事布局也要大动。互联网人才缺口大,复合型人才更欢迎。但往往老板都是想让你教会了自己,传授给亲信完事。给你的地位都是暂时的。

于是,一大批高管们风里来雨里去一年一度一跳槽。最后没办法,被迫自立旗号创业。

前段时间被TCL辞退的杨柘就是这样活生生的例子,作为三星的资深营销推广人员,2012年跳槽华为后快速帮华为扭转了低端品牌形象。在这样的明星公司拥有如此明星工作经验的高管,2016年初加入TCL还没伸开手,今年就被踢了出来。

还是特别难听的“辞退”。李东生也是够狠的。

跟着,看形势不对的朱涵也赶紧从TCL离职,作为在联通、电信这些电信运营商内磨练多年出来的营销人士,今年3月份赶紧从TCL跳槽到联想,负责MBG(移动业务)的战略运营工作。

3月底,创维的三位高管离职更是刺激,董事长杨东文、董事刘小榕、监事会主席郭利民全部离职,三名操持创维业务,多次救企业于危机中高管只有郭利民拿到了一点公司股票,跟他们的功劳相比其他两位差不多是裸辞回家。

而创维创始人黄宏生,曾在2000年挖空了心思想用明升暗降的方法把创维的功臣陆强华排挤出局,陆强华立马警觉,在2000年底直接跳槽到另一家电视厂商,并把自己与老板的恩恩怨怨写成《致创维销售系统计全体员工公开信》公开出来。次年,大半创维高管跟随陆强华跳槽至竞争对手高路华门下。

2004年黄宏生由于税务问题,被香港廉政公署的“虎山行动”逮捕。这两次的大危机,都是由内部核心骨干杨东文靠着稳固的执行能力解决的。

而去年底,同样的事情又发生在创维空调。创维空调总裁肖友全带着一帮格力旧部离职。

其实在各大公司内部,这样的事情每天都在上演。只不过到了互联网时代,国内市场也学会了风险投资、创业投资、天使投资这些,就把原来的内部矛盾直接打包成资源,让高管们出来创业了。

百度七剑客只剩下李彦宏一人,你以为其他人真愿意出门创业、当投资人?

腾讯的五个创始人,除了马化腾,张志东、曾李青、许晨晔、陈一丹他们都乐意出门养老?

当然,用商业的方法均衡好各自的利益,是创业过程中解决分歧的最优解。是现代商业文明的表现。

在这个跳槽的黄金季节,当然有一大堆人用现代文明的手段来升职加薪。

1月底,小米副总裁雨果·巴拉宣布因环境健康离职,随后爆出已经跳槽到Facebook旗下Oculus VR项目,自此拉开了2017年的跳槽大幕。

2月份,苹果汽车高管道格·贝茨(Doug Betts)离职;

特斯拉CFO杰森·惠勒(Jason Wheeler)离职;

3月份,百度首席科学家吴恩达去日本转了一圈后,也发了公开信表示离职;

乐视汽车联合创始人、全球副董事长、中国及亚太区CEO丁磊发声明确认离职乐视;

福耀玻璃总经理左敏也辞职陪家人去了;

谷歌人工智能工程师孙怿辞职加盟一家互联网教育公司;

百度高级副总裁、原无人车事业部总经理王劲宣布辞职,随后表示将在无人驾驶领域创业

搜狐视频版权总经理马可(马筱楠)跳槽优酷,因为违反竞业协议被告闹得沸沸扬扬。

猎豹移动CFO杨家伟离职;

Uber的公关总监也离职了,不仅如此,自从Uber性丑闻出来之后,已经有包括多名总裁副总裁在内的高管离职,其中地图、无人驾驶等前沿技术研发部门去,离职率不是一般的高。

……

卡在这个时间段离职的高管,基本都是跳槽加入新公司,很少有在这一时间创业的。上边这么多离职高管中,只有百度王劲明确了创业的想法。但随后是百度出资源孵化还是怎样的形式,有待观察。小新更相信是百度孵化项目。

这个时间段不太适合创业,更适合老板们通过各种公关事件吹牛逼。

例如:2016年业绩大滑坡的联想,杨元庆突然就谦逊起来,成立各种前沿技术产品研究室,人事出身的乔健刚上任MBG(移动设备部门)总裁,从三星、华为、移动、联通等等各个地方挖人。

毕竟这时间,风停了,雪没了,花开了,草绿了,你又觉得你行了。

真正适合创业的时机在每年的六七月份。

这时,成千上万的大学生毕业了,但是找不到满意的工作。辞职没能在就业的社会人士迎来了凤凰涅槃期。那就创业吧!

随便树个旗子就能低价招兵买马。熬上三个月的准备期之后,9月、10月、11月、12月然后是中国的新年,这一段时间可都是购物潮,是宣传推广的好日子!

而参照这两年大红大紫的企业——华为,徐昕泉、彭锦洲、刘江峰这些离职的高管到处都是。除了刘江峰在2015年3月离职创业办了Dmall外,其他两位:徐昕泉2013年3月跳槽到京东,2016年3月跳槽到乐视,步调踩得很准;彭锦洲在2015年7月辞职,创办了FILL耳机。

但Dmall的项目是连锁商超集团物美的实验性项目,并不是完整意义上的创业,跳槽意味更浓一些。隔年3月份,刘江峰就有跳槽到了乐视生态下的酷派。

就连前边提到的2000年下旬创维陆强华离职事件,最后陆强华名义上是拉着一帮旧部跳槽至高路华,但实则是高路华创始人黄仕灵将东菱工厂租给了陆强华,更接近现在的创业。

2016年下旬,创维空调的肖友全又带领自己的格力旧部出走,虽然目前还未爆出后续,但差不多应该也是创业去了。

但大家跳槽后的工资到底涨了没?这个就得看年景了……

跳槽不易,且跳且珍惜!

文/水上焱

本文系百略网(www.ibailve.com)原创,微信ID:wwwbailve。

分享到:

热点

关于我们

微信扫一扫,加关注

商务合作

010-57270806

sales@baoliaohui.com

2850252025

©2015 北京新知百略科技有限公司 版权所有 京ICP备14047285-2号